Présentation de l'entreprise
SCS Global Services est un pionnier et un leader dans le domaine des normes de durabilité et de la certification par une tierce partie. Depuis plus de 40 ans, nous travaillons dans l'ensemble de l'économie, dans les secteurs des ressources naturelles, de l'environnement bâti, de l'alimentation et de l'agriculture, des produits de consommation et du climat. En tant que société d'intérêt public, nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques commerciales socialement et écologiquement responsables et, grâce à l'application d'une science solide, nous sommes à l'origine d'un changement positif.

Présentation du poste
Le juriste d'entreprise adjoint travaillera en étroite collaboration avec le directeur juridique et sous sa supervision afin de conseiller la direction et les responsables opérationnels sur diverses questions de droit des affaires, notamment les contrats, les initiatives commerciales, la gouvernance d'entreprise et les questions de conformité réglementaire et internationale. Ce poste implique une collaboration avec des parties prenantes de différents services afin de fournir des conseils juridiques concrets et axés sur les besoins de l'entreprise, conciliant la gestion des risques et les objectifs organisationnels. Le juriste d'entreprise adjoint peut être amené à intervenir dans plusieurs domaines du service juridique, avec une spécialisation potentielle dans la gestion des contrats commerciaux ou dans des questions juridiques d'entreprise plus générales, en fonction des besoins de l'entreprise. Le candidat idéal est pragmatique et a le sens des affaires, et est capable de fournir des conseils clairs et concrets dans un environnement international en constante évolution.

Fonctions et responsabilités essentielles

• Négocier et examiner des contrats commerciaux à l'échelle mondiale, notamment des contrats de services professionnels, des accords avec les fournisseurs et les clients, ainsi que des accords de confidentialité, tout en fournissant des conseils sur les risques juridiques et commerciaux
• Participer à la gestion des contrats et optimiser les structures et processus existants afin d'améliorer l'efficacité et l'évolutivité des opérations juridiques
• Fournir des conseils sur les dispositions, la législation et les risques liés à la protection des données, à la vie privée et à la propriété intellectuelle
• Mettre à jour et gérer les modèles de contrats d'entreprise destinés aux sous-traitants, aux représentants internationaux, aux accords de confidentialité et autres documents types
• Rédiger des documents d'orientation juridique et des ressources sur les meilleures pratiques afin d'aider les responsables des unités opérationnelles dans leur prise de décision
• Gérer les questions relatives aux marques et aux brevets et assurer la coordination avec les avocats externes pour les dépôts de demandes et l'accompagnement au quotidien
• Fournir des conseils juridiques sur les questions de conformité liées aux ressources humaines, selon les besoins, en collaboration avec le service des ressources humaines
• Examiner et donner des conseils sur les couvertures d'assurance et les aspects liés aux risques
• Accompagner la création de filiales, la gouvernance et le respect des obligations réglementaires au quotidien
• Effectuer des recherches, analyser et fournir des conseils sur un large éventail de questions juridiques, notamment le droit étranger, la protection de la vie privée et la sécurité des données, la fiscalité et d'autres questions relatives aux entreprises
• Élaborer ou recenser des supports de formation et fournir des conseils sur des questions juridiques essentielles, notamment en matière de protection des données et d'obligations de conformité
• Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires afin de soutenir les initiatives commerciales et de veiller à ce que les aspects juridiques soient dûment pris en compte
• Collaborer avec le directeur juridique pour engager et gérer des avocats externes, si nécessaire
• Contribuer à l'amélioration continue des processus, des outils et des pratiques juridiques afin de soutenir une organisation mondiale en pleine croissance

Qualifications minimales

• un doctorat en droit et
• 1 à 3 ans d'expérience en tant que juriste d'entreprise ou au sein d'un cabinet d'avocats
• Responsable, flexible, motivé et impatient de retrousser ses manches pour s'investir pleinement dans ce poste pratique
• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques
• De solides compétences en communication, ainsi que la capacité à établir des priorités et à mener à bien plusieurs projets simultanément
• Un sens aigu des affaires, la capacité à trouver des solutions créatives aux problèmes juridiques et l'aptitude à trouver un juste équilibre entre les risques juridiques et les intérêts commerciaux
• Admis au barreau dans au moins une juridiction américaine

Qualifications souhaitées

• Volonté et capacité à interagir et à collaborer efficacement avec des personnalités variées au sein de divers groupes internes, équipes, divisions et cultures.
• Envie d'évoluer au sein d'une organisation complexe, dynamique et axée sur sa mission
• Maîtrise professionnelle de l'espagnol ou du portugais

La description ci-dessus a pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail effectué. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises. Des tâches supplémentaires en dehors des responsabilités normales peuvent être demandées de temps à autre, selon les besoins.

Télétravail
SCS recrute pour tous ses postes vacants en télétravail ; cela permet à nos employés de bénéficier d'une grande flexibilité et à SCS, en tant qu'entreprise, de diversifier l'expérience et les perspectives de notre effectif en pleine croissance. Il s'agit d'un poste en télétravail qui peut impliquer des déplacements locaux, nationaux et/ou internationaux. Les détails seront précisés au cours du processus de recrutement.

Salaire annuel estimé
80 000 $ - 135 000 $

Déclaration de l'EEOC
SCS offre l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) à tous ses employés et candidats à un emploi, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'informations génétiques, d'état civil, d'amnistie ou de statut de vétéran couvert, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables. SCS se conforme aux lois étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination en matière d'emploi dans tous les lieux où la société possède des installations. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'affectation, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, la mutation, les congés, la rémunération et la formation.