Présentation de l'entreprise
SCS Global Services est un pionnier et un leader dans le domaine des normes de durabilité et de la certification par une tierce partie. Depuis plus de 40 ans, nous travaillons dans l'ensemble de l'économie, dans les secteurs des ressources naturelles, de l'environnement bâti, de l'alimentation et de l'agriculture, des produits de consommation et du climat. En tant que société d'intérêt public, nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques commerciales socialement et écologiquement responsables et, grâce à l'application d'une science solide, nous sommes à l'origine d'un changement positif.

Aperçu du poste
Le directeur général de l'énergie, des biomatériaux et de la circularité (EBC) établit et dirige la stratégie globale du programme, les objectifs stratégiques, développe et met en œuvre des services, développe et forme le personnel, améliore l'efficacité opérationnelle, et établit et atteint les objectifs de pertes et profits et de bénéfices. En outre, il est chargé d'assurer et de diriger des projets complexes et de grande envergure et de fournir des résultats efficaces et de qualité aux clients. Le directeur général établit, entretient et développe des relations et des partenariats clés avec les clients et supervise le personnel de projet et les consultants indépendants afin de s'assurer que les projets sont livrés dans les délais et dans les limites du budget.

Normes/systèmes pertinents
Toutes les normes relatives à l'énergie, aux biomatériaux et à la circularité.

Fonctions et responsabilités essentielles
Gestion financière

• Définir la stratégie et les objectifs du programme en ce qui concerne les offres de services, l'acquisition de talents, les recettes, les ventes et le marketing.
• Superviser les performances financières, y compris l'établissement du budget, les prévisions et les rapports financiers.
• Définir des cibles et des objectifs en matière de chiffre d'affaires et de bénéfices, ainsi que coordonner et mettre en œuvre des plans stratégiques pour atteindre ces objectifs.
• Examiner, approuver et signer (avec l'aide du conseil interne) tous les accords conclus par l'entreprise avec les clients, les entrepreneurs et les vendeurs.
• Fonctionner en tant que représentant de l'équipe de direction
• Établir des rapports hebdomadaires et trimestriels sur les objectifs, les cibles, les risques, les opportunités et les performances globales en ce qui concerne les ventes, les finances, le personnel et l'orientation stratégique.
• Diriger et communiquer l'orientation stratégique globale au personnel
• Servir de partenaire de réflexion au dirigeant exécutif
• Gérer les recettes, les dépenses, les opérations et les objectifs de marketing

Gestion des opérations

• Travailler avec les autres divisions pour identifier et soutenir les possibilités de collaboration entre les domaines de programme et promouvoir l'innovation, la créativité, l'évolution, le perfectionnement et l'incubation d'idées, d'initiatives, d'approches et de méthodologies.
• Collaborer avec les équipes de vente et de marketing des divisions pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie de vente efficace.
• Préparer les prévisions de vente trimestrielles et fixer les objectifs de vente
• Recueillir des données à l'aide de Salesforce CRM sur le pipeline de nouvelles affaires afin d'en rendre compte lors des réunions de vente hebdomadaires.
• Représenter SCS lors des réunions de vente hebdomadaires ; collaborer avec les collègues de toutes les divisions pour échanger des informations telles que les stratégies de vente et les renseignements sur le marketing.
• Développer et maintenir une compréhension approfondie des services et des programmes
• Mettre en œuvre des mesures visant à maintenir la conformité et l'engagement de l'entreprise en matière de développement durable.

Stratégie et développement de l'entreprise

• Maintenir et partager une connaissance actualisée de la concurrence sur le marché et des tendances du secteur.
• Rechercher activement de nouvelles opportunités commerciales afin d'élargir la base de clients et l'offre de services.
• Identifier les tendances du marché, évaluer les partenariats potentiels et élaborer des propositions pour attirer de nouveaux clients.
• Représenter l'entreprise lors de forums, de conférences et d'événements de mise en réseau mondiaux et régionaux sur le développement durable afin d'améliorer la visibilité et l'engagement.
• Participer à la planification stratégique et à l'analyse du marché ; constituer une solide réserve de prospects.
• Élaborer des stratégies de marketing pour améliorer la visibilité et la réputation de la marque, notamment en participant à des manifestations sectorielles, en nouant des contacts avec des clients potentiels et en exploitant les canaux de marketing numérique pour atteindre un large public.
• Collaborer avec les équipes de vente et de marketing pour élaborer des stratégies ciblées visant à promouvoir la valeur de la certification par une tierce partie pour les entreprises et les chaînes d'approvisionnement.

Relations avec les clients et direction d'équipe

• Développer et maintenir des relations solides avec les principales parties prenantes
• Servir de conseiller de confiance aux clients en ce qui concerne les certifications de durabilité, la conformité réglementaire et les meilleures pratiques du secteur.
• Adopter une approche centrée sur le client afin d'assurer une grande satisfaction de ce dernier.
• Recruter, former et encadrer une équipe pluridisciplinaire afin de créer une cohésion et des niveaux de performance élevés.
• Favoriser une culture de collaboration, d'innovation et d'amélioration continue
• Fixer des objectifs clairs pour l'équipe, fournir un retour d'information régulier et procéder à des évaluations des performances afin de soutenir la croissance et le développement professionnels.

Qualité et développement des programmes

• Garantir une assurance qualité rigoureuse et le respect des normes de durabilité et de certification internationalement reconnues
• Élaborer et mettre en œuvre des projets conformes aux objectifs de l'entreprise, en assurant un suivi efficace des délais, des budgets et des résultats attendus.
• Suivre les délais, les budgets et les résultats des projets.
• Maintenir et améliorer les systèmes de gestion de la qualité afin de préserver l'intégrité de la certification
• Apporter des améliorations opérationnelles et des gains d'efficacité afin d'améliorer la prestation de services, la satisfaction des clients et la réputation de l'entreprise dans le secteur.

Qualifications minimales

• Licence en sciences de l'environnement, en politique de l'environnement ou dans un domaine connexe ou
• Master en sciences de l'environnement, en politique de l'environnement ou dans un domaine connexe et
• 4 ans ou plus d'expérience à un poste de directeur ou à un niveau supérieur, dans la gestion du personnel, des pertes et profits et des budgets, ainsi que dans la direction et la stratégie globales de l'entreprise, et
• Plus de 10 ans d'expérience professionnelle, dont plus de 4 ans à diriger et à réaliser des projets complexes pour des clients et à superviser le personnel et les ressources humaines.
• Plus de 5 ans d'expérience dans la vente aux entreprises pour conclure des projets
• Maîtrise de la planification et de la mise en œuvre stratégiques ; capacité à fixer des objectifs à long terme et à élaborer des stratégies en adoptant une approche proactive et tournée vers l'avenir.
• Compétences exceptionnelles en matière de leadership et de gestion d'équipe, avec la capacité d'inspirer et de motiver une équipe diversifiée.
• Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles permettant d'établir et d'entretenir des relations avec les clients et les parties prenantes.
• Posséder un niveau élevé d'intégrité et de normes éthiques et s'engager à faire preuve de transparence et de responsabilité.
• Solides compétences en matière de résolution de problèmes, esprit d'initiative, bon jugement, capacité à prendre des décisions judicieuses et à travailler de manière autonome sous pression dans un environnement en constante évolution.
• Parfaite maîtrise de l'anglais et expérience professionnelle impliquant une communication écrite professionnelle (niveau avancé)
• Maîtrise des logiciels de gestion, notamment Outlook, Word, Excel et la gestion de bases de données (niveau avancé).
• Passion pour la gestion de l'environnement et les pratiques durables conformes à la mission et aux valeurs de l'entreprise.

Qualifications souhaitées

• Maîtrise professionnelle d'une langue principale autre que l'anglais (chinois, espagnol, portugais, français, arabe, etc.)

La description ci-dessus a pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail effectué. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises. Des tâches supplémentaires en dehors des responsabilités normales peuvent être demandées de temps à autre, selon les besoins.

Travailler à distance
SCS recrute tous les postes ouverts à distance, ce qui permet à nos employés de travailler de manière flexible et à SCS, en tant qu'entreprise, de diversifier l'expérience et les perspectives de notre main-d'œuvre en pleine croissance. Il s'agit d'un poste basé à domicile qui peut inclure des déplacements locaux, nationaux et/ou internationaux. Les détails seront précisés au cours du processus de recrutement.

Salaire annuel estimé
$124,113.60 - $175,734.92

Déclaration EEOC
SCS offre l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) à tous les employés et candidats à l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'informations génétiques, d'état civil, d'amnistie ou de statut d'ancien combattant couvert par la loi, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales en vigueur. SCS se conforme aux lois locales et d'État régissant la non-discrimination en matière d'emploi dans tous les lieux où la société possède des installations. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, l'embauche, le placement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.