Présentation de l'entreprise
SCS Global Services est un pionnier et un leader dans le domaine des normes de durabilité et de la certification par une tierce partie. Depuis plus de 40 ans, nous travaillons dans l'ensemble de l'économie, dans les secteurs des ressources naturelles, de l'environnement bâti, de l'alimentation et de l'agriculture, des produits de consommation et du climat. En tant que société d'intérêt public, nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques commerciales socialement et écologiquement responsables et, grâce à l'application d'une science solide, nous sommes à l'origine d'un changement positif.

Vue d'ensemble de l'emploi
Le programme de vérification des gaz à effet de serre de SCS vérifie les compensations carbone depuis 2008 et, à ce jour, a vérifié près de 400 millions de tonnes de CO2e, fournissant des services de vérification des GES à un large éventail d'industries, y compris la fabrication, le transport, les municipalités et les organisations à but non lucratif. Le programme de vérification des GES s'appuie sur l'expertise reconnue de SCS pour servir le marché mondial du carbone. SCS a été élue à plusieurs reprises meilleure entreprise de vérification. Les acheteurs de compensations vérifiées par SCS comprennent plusieurs entreprises du Fortune 100 et SCS est un leader d'opinion reconnu dans les communautés du carbone et du changement climatique.

Le gestionnaire principal de programme, foresterie GES, est responsable du bon fonctionnement et de la croissance intelligente de la vérification des compensations carbone liées aux solutions basées sur la nature, y compris les projets et les programmes de foresterie et d'utilisation des terres.

Les principaux domaines de responsabilité comprennent les opérations du programme, la gestion financière et la gestion du personnel. Le gestionnaire principal de programme supervise également la qualité du programme et soutient le développement commercial. Il collabore avec ses collègues de la division Climat, notamment avec la direction, les équipes techniques, le marketing et les ventes. En outre, le gestionnaire principal de programme peut représenter SCS lors de réunions et de salons professionnels, selon les besoins.

Normes/systèmes pertinents

• ACR
• Programme de plafonnement et d'échange du California Air Resources Board
• Réserve pour l'action climatique
• Le climat en avant
• Alliance pour le climat, la communauté et la biodiversité
• Systèmes de paiement basés sur les résultats des Nations unies
• Norme de carbone vérifié
• Fonds de partenariat pour le carbone forestier de la Banque mondiale
• Autres programmes de compensation des GES et approches connexes de comptabilisation du carbone

Fonctions et responsabilités essentielles
Gestion financière et opérationnelle

• Assurer et faciliter la direction interfonctionnelle d'un ensemble de services de programmes représentant plus de 3,5 millions de dollars de recettes et d'une équipe de plus de 15 employés et contractants.
• Fixer et atteindre les objectifs de recettes et de rentabilité du programme sur une base trimestrielle et annuelle.
• Étudier, élaborer et gérer des propositions complexes et établir une structure de prix cohérente.
• Affecter les ressources de manière à maximiser la rentabilité du programme et à assurer un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée du personnel.
• Élaborer et documenter des procédures afin de garantir l'efficacité et la conformité des opérations du programme.

Développement des entreprises

• Développer et entretenir des relations avec des clients clés
• Étudier et préparer des propositions pour de nouveaux projets
• Représenter le programme et promouvoir les services lors de salons professionnels, de conférences et d'événements industriels.
• Identifier et développer les possibilités d'étendre les services à de nouveaux marchés
• Coordonner et soutenir les efforts de développement commercial international

Qualité des programmes

• Superviser la conformité du programme avec le système de qualité de l'entreprise, en coordination avec les responsables de l'assurance qualité et les responsables techniques.
• Assurer une interprétation et une application cohérentes des normes
• Maintenir la qualité du programme par le biais d'un processus d'examen continu comprenant des processus d'audit interne et externe.
• Superviser les enquêtes sur les plaintes impliquant l'organisme d'accréditation
• Respecter et appliquer toutes les normes de qualité et le code de conduite.

Gestion du personnel

• Élaborer un plan de dotation en personnel ; recruter, embaucher et former le personnel du programme et les sous-traitants.
• Établir et communiquer les attentes et les objectifs en matière de performance
• Procéder à des évaluations formelles et informelles des performances, fournir un retour d'information et traiter les problèmes liés aux performances.
• Assigner et superviser le flux de travail quotidien, trimestriel et annuel pour les projets, y compris les projets et programmes complexes et interdisciplinaires d'une durée supérieure à 6 mois.
• Promouvoir un environnement de travail positif, collaboratif et respectueux.
• Élaborer et mettre en œuvre des systèmes de suivi et d'évaluation des compétences techniques du personnel.

Qualifications minimales

• Master en administration des affaires, gestion des opérations, gestion financière ou dans un domaine connexe et
• 5 ans ou plus d'expérience professionnelle dans un domaine connexe et
• 2+ ans d'expérience en gestion de programme avec un accent sur les opérations de programme
• Parfaite maîtrise de l'anglais et expérience professionnelle impliquant une communication écrite et orale professionnelle.
• Solides compétences en matière de leadership, d'organisation et de hiérarchisation des priorités
• Maîtrise des logiciels de gestion, notamment Outlook, Word, Excel et les systèmes de gestion de la relation client (CRM).
• Forte orientation vers le service à la clientèle et le travail en équipe
• Esprit d'initiative, bon jugement et capacité à travailler de manière indépendante et sous pression dans un environnement en constante évolution.

Qualifications souhaitées

• Vérificateur principal accrédité par l'ARB pour le protocole de compensation de la conformité - projets forestiers américains
• Forestier professionnel enregistré en Californie ou forestier certifié
• Compétences quantitatives avec un accent sur l'analyse des données commerciales
• Expérience et connaissances approfondies dans le domaine de la durabilité environnementale, en particulier de la certification par une tierce partie.
• Réseau établi dans la communauté des compensateurs de carbone
• Connaissances et compétences en matière d'engagement communautaire
• Connaissances en langues étrangères (l'espagnol et le portugais sont particulièrement utiles)
• Capacité à diriger un audit
• Expérience dans le domaine de la sylviculture ou des ressources naturelles au niveau national ou international
• Expérience des voyages internationaux

La description ci-dessus a pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail effectué. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises. Des tâches supplémentaires en dehors des responsabilités normales peuvent être demandées de temps à autre, selon les besoins.

Travailler à distance
SCS recrute tous les postes ouverts à distance, ce qui permet à nos employés de travailler de manière flexible et à SCS, en tant qu'entreprise, de diversifier l'expérience et les perspectives de notre main-d'œuvre en pleine croissance. Il s'agit d'un poste basé à domicile qui peut inclure des déplacements locaux, nationaux et/ou internationaux. Les détails seront précisés au cours du processus de recrutement.

Salaire annuel estimé
$95,472.00 - $135,180.71

Déclaration EEOC
SCS offre l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) à tous les employés et candidats à l'emploi, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression sexuelle, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'informations génétiques, d'état civil, d'amnistie ou de statut d'ancien combattant couvert par la loi, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales en vigueur. SCS se conforme aux lois locales et d'État régissant la non-discrimination en matière d'emploi dans tous les lieux où la société possède des installations. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, l'embauche, le placement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.