Présentation de l'entreprise
SCS Global Services est un pionnier et un leader dans le domaine des normes de durabilité et de la certification par une tierce partie. Depuis plus de 40 ans, nous travaillons dans l'ensemble de l'économie, dans les secteurs des ressources naturelles, de l'environnement bâti, de l'alimentation et de l'agriculture, des produits de consommation et du climat. En tant que société d'intérêt public, nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques commerciales socialement et écologiquement responsables et, grâce à l'application d'une science solide, nous sommes à l'origine d'un changement positif.

Aperçu du poste
SCS recherche une personne exceptionnelle pour rejoindre l'équipe des ressources humaines en tant que spécialiste en acquisition de talents II. En tant que membre essentiel de l'équipe, ce poste joue un rôle central dans la création d'une expérience positive et engageante pour les candidats internes et externes, ainsi que pour les entrepreneurs indépendants.

Ce poste dynamique implique une collaboration avec les responsables hiérarchiques et d'autres membres du personnel, ainsi que la gestion du processus de recrutement de bout en bout, en veillant à ce qu'il soit efficace, efficient et équitable. Le spécialiste en acquisition de talents II est chargé de rechercher les meilleurs talents techniques, d'élaborer et de maintenir les objectifs de recrutement, de susciter l'intérêt du public pour les postes vacants, de gérer le processus administratif de recrutement et de faciliter l'intégration des nouveaux employés.

Le candidat idéal est très motivé, organisé, autonome et apprécie les fonctions en contact avec le public. Ce poste exige un jugement sûr et indépendant, ainsi qu'une confidentialité stricte. Le spécialiste en acquisition de talents II a la possibilité de mettre en valeur ses compétences dans un environnement stimulant et dynamique, et d'avoir un impact significatif sur notre organisation. Si vous êtes passionné par les relations humaines et le développement durable, et que vous possédez des compétences exceptionnelles en matière d'acquisition de talents, nous vous invitons à postuler pour cette opportunité passionnante.

Tâches et responsabilités essentielles
Système de suivi des candidats

• Collaborer avec les responsables hiérarchiques pour les aider à remplir les demandes de personnel et les descriptions de poste.
• Gérer l'ensemble du cycle de vie du vivier de talents
• Saisir et mettre à jour les informations relatives aux candidats dans la base de données et sur le serveur conformément aux protocoles établis.
• Générer des rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels sur l'acquisition de talents ; examiner les tendances en matière de démographie, de recrutement, de fidélisation et de sourcing afin d'améliorer continuellement l'efficacité.
• Planifier et suivre les entretiens avec les candidats et les responsables du recrutement
• Gérer les viviers de candidats qualifiés dans diverses disciplines
• Utilisez les réseaux sociaux et professionnels pour identifier et attirer des candidats qualifiés.

Promotion et image de marque

• Élaborer et maintenir une stratégie de recrutement conforme aux objectifs trimestriels et au budget.
• Présenter SCS comme le choix de carrière idéal pour les candidats en communiquant efficacement les avantages, les opportunités de carrière, l'environnement de travail et la mission.
• Recommander des candidats hautement qualifiés aux responsables et documenter le processus de manière organisée.
• Représenter SCS lors d'événements industriels locaux et de salons professionnels, selon les besoins.
• Maintenir à jour les connaissances actuelles sur les talents et les nouvelles tendances en matière d'acquisition de talents et de cycle de vie.
• Surveiller et gérer le site de l'entreprise sur Glassdoor, y compris les réponses aux avis sur l'entreprise, les avantages sociaux, les mises à jour mensuelles de l'entreprise, etc.
• Surveiller et maintenir la page Carrières de SCS
• Soutenir la planification et la mise en œuvre de la stratégie d'acquisition de talents de l'entreprise, y compris les objectifs en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
• Établissez des relations à long terme avec les anciens candidats et les candidats potentiels.

Recrutement tout au long du cycle de vie

• Utilisez un système de contrôle des documents basé sur le cloud pour gérer les demandes et intégrer/licencier les candidats/employés internes.
• Collaborer avec les responsables hiérarchiques pour coordonner les processus de recrutement.
• Respectez les délais de recrutement et agissez avec un sentiment d'urgence dans un marché du travail tendu.
• Conserver les données hautement sensibles et confidentielles des employés
• Négocier les salaires dans les limites du budget alloué, consigner les communications et consulter les responsables.
• Élaborer, mettre à jour et maintenir les procédures opérationnelles standard (SOP) en matière d'acquisition de talents, selon les besoins/exigences.
• Participer aux réunions RH/Recrutement afin de collaborer, d'apprendre de nouveaux processus et d'échanger des informations pertinentes.
• Réaliser et conserver les données issues des entretiens de maintien en poste
• Créez une expérience candidat de qualité, du premier contact à l'intégration, pour les opportunités actuelles et futures.
• Soutenir les meilleures pratiques en matière d'entretien et d'embauche
• Faites preuve d'indépendance de jugement lorsque vous naviguez dans des circonstances complexes.

Intégration/Départ

• Préparer et télécharger les documents d'intégration/de départ et gérer efficacement le processus.
• Collaborer avec les parties prenantes internes afin de garantir un processus d'intégration/de départ fluide.
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés et sous-traitants
• Faciliter les tâches administratives préalables à l'embarquement, identifier les possibilités d'amélioration et optimiser les processus.
• Lancer les vérifications des antécédents et contrôler les factures des fournisseurs ; demander et assurer le suivi des vérifications des antécédents préalables à l'embauche.
• Organiser des formations d'intégration pour les managers et tenir à jour le guide d'intégration des managers.
• Organiser l'orientation des nouveaux employés et conserver les documents d'orientation.
• Maintenir et mettre à jour les enquêtes d'intégration des employés/cadres

Approvisionnement

• Utilisez LinkedIn pour créer des projets, contacter des candidats et publier des offres d'emploi.
• Effectuer des recherches sur Internet pour trouver de nouveaux talents hautement qualifiés.
• Préparez et publiez les offres d'emploi sur les sites d'emploi, les sites web, les sites d'emploi des associations, les bases de données et les réseaux sociaux appropriés.
• Mettre en place des filières de recrutement solides qui puisent dans les universités, les entreprises, les régions et les communautés techniques ciblées.
• Construisez un vivier durable et engagé de talents de haut niveau pour vos futurs besoins en matière de recrutement.
• Collaborez avec les responsables pour publier des offres d'emploi sur des sites d'emploi spécifiques à un programme ou à un projet qui ciblent les qualifications requises.

Qualifications minimales

• Diplôme d'associé en ressources humaines ou en psychologie et
• Au moins 3 ans d'expérience professionnelle récente dans le domaine du recrutement ou expérience supplémentaire pertinente et
• Plus de 4 ans d'expérience dans le recrutement de candidats passifs et actifs
• Expérience avérée dans la gestion d'un processus de recrutement rapide et hautement technique
• Excellentes aptitudes à la communication orale, écrite et à la présentation
• Capacité à effectuer des vérifications d'antécédents à l'aide d'un ou plusieurs fournisseurs spécialisés
• Excellentes aptitudes relationnelles, relation client et négociation
• Capacité à intégrer/licencier des talents de manière efficace, efficiente, conforme et bienveillante
• Connaissance des questions environnementales et de développement durable
• Engagement à atteindre les objectifs individuels, d'équipe, de service et organisationnels
• Expérience récente avec ADP Workforce Now, Clear Company ou d'autres ATS, et Microsoft Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel)

Qualifications souhaitées

• Expérience préalable en recrutement dans une entreprise environnementale
• Capacité à parler, lire et écrire en espagnol
• SHRM-CP Ressources humaines\SHRM-CP

La description ci-dessus a pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail effectué. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises. Des tâches supplémentaires en dehors des responsabilités normales peuvent être demandées de temps à autre, selon les besoins.

Travailler à distance
SCS recrute tous les postes ouverts à distance, ce qui permet à nos employés de travailler de manière flexible et à SCS, en tant qu'entreprise, de diversifier l'expérience et les perspectives de notre main-d'œuvre en pleine croissance. Il s'agit d'un poste basé à domicile qui peut inclure des déplacements locaux, nationaux et/ou internationaux. Les détails seront précisés au cours du processus de recrutement.

Salaire annuel estimé
61 102,08 $ - 68 000,00 $

Déclaration EEOC
SCS offre l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) à tous les employés et candidats à l'emploi, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression sexuelle, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'informations génétiques, d'état civil, d'amnistie ou de statut d'ancien combattant couvert par la loi, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales en vigueur. SCS se conforme aux lois locales et d'État régissant la non-discrimination en matière d'emploi dans tous les lieux où la société possède des installations. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, l'embauche, le placement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.